Che manager sei? Le 5 tribù degli imprenditori

Il forte legame tra qualità della vita al lavoro e performance dell’azienda

• Qual è il livello di interesse e di conoscenza complessiva sui concetti di benessere aziendale?
• Come tracciare il rapporto causa-effetto tra qualità della vita al lavoro e performance?
• Il benessere organizzativo è un elemento utile per attrarre nuovi talenti e fidelizzarli?
• Quali sono i fattori più determinanti per il clima aziendale e le difficoltà nell'attivarli in azienda?

Ecco riassunti, nella pratica tabella infografica che segue, i pensieri dei manager rispetto al welfare aziendale e le 5 tipologie di imprenditori: scopri a quale appartieni!

E tu, che manager sei?

Come ti rapporti al welfare aziendale? Ti sei riconosciuto in una delle 5 descrizioni della tabella?

In questo interessante scenario, sono diverse le variabili che si incontrano e talvolta danno vita a comportamenti e soluzioni completamente opposti, pur con il medesimo obiettivo di diffondere benessere e aumentare la motivazione e le performance in azienda. 

Per andare incontro ai bisogni e alle esigenze dei collaboratori e allo stesso tempo incrementare la loro soddisfazione e raggiungere gli obiettivi, uno degli elementi chiave è l'attivazione di benefit flessibili o di un piano welfare più strutturato. Estremamente strategica per il successo è la fase di analisi in cui vanno presi in considerazione alcuni parametri fondamentali.

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