Inoltre, i flexible benefit sono un valido alleato anche nelle situazioni organizzative più complesse. Curioso di saperne di più? Continua a leggere questo articolo che risponderà a tutte le tue domande sull'argomento.
A seguire, approfondiremo diversi argomenti clicca quello di tuo interesse per passare direttamente al paragrafo dedicato!
Tra i benefit e le soluzioni a disposizione delle aziende troviamo:
Tra questi, i più diffusi in Italia sono i buoni pasto, i dispositivi digitali e le assicurazioni integrative in ambito medico-sanitari. Secondo l'indagine IPSOS, quelli più desiderati sono i benefit che sostengono gli aspetti familiari e il benessere e i servizi legati allo shopping.
Analizziamo ora i vantaggi che derivano dall'introduzione di benefit in azienda.
Queste misure, oltre a contribuire a rafforzare l’equilibrio casa-lavoro, aumentano la capacità attrattiva dell’azienda, una caratteristica fondamentale per il recruiting di nuovi talenti e per la fidelizzazione dei collaboratori.
La motivazione e la determinazione con cui i collaboratori si assumono incarichi di responsabilità è determinata da diversi fattori:
Quando si verificano situazioni complicate che potrebbero compromettere il clima e il benessere aziendale, le decisioni e le strategie dovrebbero indirizzarsi verso l’unica leva capace di fronteggiarle: la motivazione dei collaboratori.
Questa, infatti, è la ragione che porta a mettere il giusto impegno nelle attività quotidiane e che permette di raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi.
All'interno di un’organizzazione possono verificarsi situazioni che, anche quando previste o programmate, richiedono tempo, impegno e forza di volontà per essere affrontate e gestite al meglio.
Parliamo in particolare di:
Quando si generano queste dinamiche, a risentirne in primo luogo è il clima aziendale, con tensioni generate dallo stress del momento particolare, incomprensioni all'interno dei team o relazioni poco collaborative tra dipartimenti.
Oltre a garantire l’applicazione e la giusta comunicazione dei processi interni che assicurino la collaborazione tra i collaboratori e la loro motivazione, con un confronto trasparente e la partecipazione agli incontri collettivi, l’attivazione di corporate benefit può rivelarsi una strategia efficace per l’intera azienda.
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È fondamentale, quindi, dedicarsi a una prima fase di analisi che esamini necessità, aspirazioni e obiettivi dei collaboratori e, sulla base dei risultati riscontrati, definire piani personalizzati a supporto del benessere aziendale.
L’introduzione di corporate benefit, fringe benefit e misure a sostegno della qualità della vita crea e diffonde il benessere necessario per apprezzare il proprio ruolo in azienda, per migliorare le proprie performance aziendali e alimentare la consapevolezza dell’importanza del work-life balance.
In che modo ?
Innanzitutto, i benefit permettono di dare il giusto peso alle situazioni: nel corso dei momenti stressanti e di intensa attività, sapere di poter contare su misure che tutelino la qualità della vita del collaboratore è un incentivo per non farsi prendere dallo sconforto e anzi apprezzare maggiormente il proprio ruolo.
In secondo luogo, i benefit incoraggiano a focalizzarsi sui propri obiettivi: soprattutto in situazioni di elevato turnover o di riorganizzazione aziendale, è più che normale avvertire la sensazione di cambiamento costante. In questi momenti, le soluzioni personalizzate, introdotte ad hoc per rispondere alle esigenze, incoraggiano a mantenere il focus sugli obiettivi e prefissati.
L’ultimo punto, non certo per importanza, riguarda l’investimento a lungo termine rappresentato dai benefit. Porre al centro della strategia aziendale la felicità dei collaboratori e mettere a loro disposizione misure a supporto del benessere è un segnale chiaro ed evidente dell’apprezzamento da parte dell’azienda del contributo di ognuno alla crescita del business.
Nell'articolo di oggi, abbiamo evidenziato come la definizione di un piano strategico che ponga l’attenzione sul benessere dei collaboratori risulti positivo anche per le performance, anche quando si verificano situazioni più complesse da gestire per l’azienda. In questi momenti, infatti, si possono affrontare imprevisti, attività urgenti, momenti stressanti e situazioni transitorie con la giusta motivazione, consapevoli che la propria serenità sarà tutelata. Per questa ragione è fondamentale prevedere strumenti, come i corporate benefit, che incentivino la motivazione e lo spirito d’iniziativa per affrontare le difficoltà e raggiungere obiettivi sempre più importanti.
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