Nell'articolo di oggi approfondiremo le soluzioni a disposizione delle aziende che devono rispettare le disposizioni del welfare nei CCNL nei tempi prescritti dai contratti ai quali aderiscono.
L’impatto positivo delle misure di welfare e dei benefit messe a disposizione dei collaboratori è ampiamente riconosciuto e dimostrato, al punto che a implementarle non sono più esclusivamente le grandi imprese multinazionali.
L’obiettivo di offrire strumenti e soluzioni dedicati si sta diffondendo a ogni livello, a prescindere dalla dimensione dell’azienda e dal numero di persone impiegate.
Questo approccio è un indicatore decisivo dell’attenzione a un tema fondamentale e che incide in modo significativo sulle performance.
Non si tratta esclusivamente di prevedere misure a supporto del work life balance e della flessibilità delle modalità di lavoro, in termini di orari e possibilità di seguire le attività da remoto, già oggetto di attenzione da parte delle Leggi di Stabilità 2016 e 2017 della Legge di Bilancio 2018.
Le norme di welfare nei CCNL abbracciano un concetto ancora più esteso, volto a concretizzare il sostegno dell’azienda al benessere organizzativo.
La situazione aggiornata al 2021 prevede che i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro interessati siano Metalmeccanici Industria e PMI, Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni e Personale non medico delle Case di Cura.
I diversi CCNL di settore specificano, inoltre, le scadenze previste per l’erogazione di beni e servizi di welfare dedicati ai collaboratori.
È importante sottolineare che per adempiere alle disposizioni previste dal welfare nei CCNL o per introdurre spontaneamente soluzioni a sostegno del benessere e della qualità della vita in azienda, non è necessario progettare un piano strutturato.
È possibile prevedere soluzioni semplici e flessibili di welfare che rientrano negli ambiti di applicazione della defiscalizzazione, offrendo un ulteriore vantaggio alle imprese e ai collaboratori.
Alcuni esempi? Eccoli di seguito:
La prima soluzione merita un focus specifico perché, oltre a rientrare nel computo degli strumenti ideali per adempiere alle disposizioni contrattuali in materia di welfare, offre incredibili benefici ai destinatari.
Pass Shopping garantisce un’ampia libertà di scelta: infatti è possibile utilizzarlo online sulle principali piattaforme di eCommerce e offline in oltre 11.000 punti vendita in tutta Italia, che includono i settori più diversi, dall'abbigliamento, all'elettronica, al rifornimento di carburante.
È possibile presentare i buoni cartacei presso un punto vendita fisico oppure convertirli, attraverso una semplice operazione sul portale dedicato, e utilizzarli sulle principali piattaforme eCommerce.
I vantaggi che derivano dall'offerta di servizi di welfare aziendale sono molteplici e non sono riservati esclusivamente ai collaboratori a cui sono dedicate queste misure.
Oltre all'impatto del benessere organizzativo sul benessere e sulle performance, le aziende possono cogliere incredibili benefici dall'attivazione di misure di welfare.
I livelli di retention dei collaboratori migliorano, aumenta la capacità di attrarre nuovi talenti, diminuiscono i tassi di assenteismo e si incrementa il fattore determinante per la motivazione: l'engagement.
Anche da un punto di vista contributivo e fiscale emergono considerazioni interessanti: per l’azienda la deducibilità dell’incentivo erogato è totale in quanto si tratta di costi del personale legati al lavoro dipendente (ai sensi dell’art. 95 del DPR n. 917/86).
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