I servizi di welfare aziendale supportano la motivazione dei collaboratori, sostengono il benessere e migliorano la qualità della vita, offrendo strumenti per migliorare il work-life balance e la soddisfazione.
Proprio per la loro diffusione, dovuta all'impatto di queste misure sulle performance e i risultati, i rinnovi di alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro hanno previsto all'interno delle proprie disposizioni specifici adempimenti, modalità e scadenze.
La Legge di Stabilità 2016 e le Leggi di Bilancio 2017 e 2018 hanno posto un focus sull'importanza di garantire il benessere organizzativo e bilanciare la vita privata e lavorativa.
L’attenzione delle istituzioni a questo aspetto è giustificata dall'impatto positivo del welfare sulle performance che ha spinto sempre più imprese, di ogni dimensione, ad attivare servizi e benefit dedicati anche al sostegno del potere d’acquisto. La motivazione al lavoro è una leva determinante per il raggiungimento di obiettivi importanti, motivo per cui, oggi, le iniziative volte a incrementarla non possono essere considerate una prerogativa esclusiva delle grandi aziende.
Anche per le piccole imprese, infatti, la diffusione di serenità e benessere a tutti i livelli e gli investimenti per attivare strumenti dedicati non dovrebbe essere considerato semplicemente un costo, quanto invece un’opportunità concreta di raggiungere risultati come:
La normativa chiarisce i vantaggi per le imprese anche da un punto di vista fiscale. L’articolo 51 del TUIR regolamenta la deducibilità dell’incentivo offerto ai collaboratori nelle modalità che seguono:
Il CCNL del settore Metalmeccanico Industria del 26 novembre 2016 ha specificato il valore dei beni e servizi di welfare che le aziende devono mettere a disposizione dei collaboratori, pari a:
Il CCNL è entrato in regime di ultrattività dal 1° gennaio 2020, di conseguenza continua a produrre gli effetti definiti dalle norme contrattuali.
Il rinnovo 2021-2024 del Contratto del settore Metalmeccanico Industria ha confermato quanto previsto nel CCNL precedente, specificando il valore dei beni e servizi di welfare da mettere a disposizione dei collaboratori, pari a:
Il settore metalmeccanico PMI prevede beni e servizi di welfare aziendale per un valore pari a 150€ da utilizzare entro l’anno d riferimento, secondo queste scadenze:
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanico PMI di Cifa e Confsal (disponibile a questo link) è in vigore fino al 2023 e prevede che debbano essere messi a disposizione dei collaboratori strumenti di welfare aziendale - da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo - per importi pari a:
A questo link è possibile approfondire tutti i principali settori coinvolti e il trattamento fiscale riservato agli specifici contratti.
Vediamo ora quali sono i vantaggi che derivano dall'attivazione di iniziative di welfare.
L’attivazione di iniziative di welfare riserva molti vantaggi per l’impresa; sostenendo il benessere e la qualità della vita dei propri collaboratori, infatti, si concorre al miglioramento del clima aziendale e alla creazione di un ambiente di lavoro sereno ed efficiente.
Le performance dei collaboratori determinano la qualità dei risultati raggiunti, così come le strategie interne e l’immagine che l’azienda dà di sé al di fuori, nei confronti dei clienti e dei nuovi talenti in fase di recruiting.
Per riuscire ad attrarre collaboratori motivati e desiderosi di crescere professionalmente è essenziale che l’impresa sappia valorizzare l’impegno quotidiano.
Per questo motivo, investire nell'attivazione di strumenti di welfare contribuisce non solo a ridurre lo stress, l’assenteismo e il turnover, ma anche a creare collaborazioni tra colleghi basate sulla fiducia e la trasparenza.
Inoltre, tutti questi elementi hanno un impatto significativo sul contenimento dei costi sostenuti dalle imprese sia per la formazione di neoassunti che per la ricerca di personale qualificato.
Un ulteriore indicatore dell’efficienza dell’azienda, in termini di supporto all'incremento delle performance e della qualità dei risultati, è la capacità di fidelizzare i collaboratori.
Si tratta di un elemento cruciale che sviluppa la creazione di veri e propri brand ambassador che con il loro quotidiano impegno nella realizzazione di progetti ambiziosi saranno decisivi per il lavoro del futuro.
Per ottenere benefici dall'introduzione di soluzioni per il benessere dei collaboratori, non è necessario attivare piani strutturati.
Esistono infatti strumenti flessibili ed efficaci a disposizione di imprenditori e aziende che vogliano migliorare la qualità della vita e il clima aziendale.
Si tratta di misure versatili e pratiche utili anche per adempiere efficientemente alle nuove disposizioni contrattuali, come ad esempio il rinnovo dei CCNL metalmeccanici, e per supportare la motivazione dei collaboratori e beneficiare di importanti vantaggi fiscali.
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