Le soluzioni di welfare aziendale nascono in risposta ad aspettative, necessità ed esigenze dei collaboratori.
Al giorno d’oggi, supportare il benessere organizzativo attraverso misure che tutelino il work-life balance è determinante per diverse ragioni. In primo luogo, l’azienda riconosce l’impatto del clima sulle performance.
Investire nella definizione di un piano di welfare concorre all'incremento di motivazione, engagement e retention, grazie alla consapevolezza che le misure adottate sono pensate per soddisfare i singoli bisogni.
Con welfare aziendale si indica un pacchetto di iniziative promosse dall'impresa con l’obiettivo di diffondere il benessere, migliorare la qualità della vita e incrementare le performance.
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Perché attivare un piano di welfare aziendale? Agevolare e supportare tutti gli aspetti della vita dei collaboratori si rivela un’arma vincente per il loro benessere e ciò si riflette direttamente sulle performance. Una vera e propria strategia che mira alla riduzione del turnover, alla fidelizzazione dei talenti e all'attrattività dell’impresa.
Sodexo si propone come partner a 360° in grado di offrire programmi strutturati di welfare aziendale o pacchetti di benefit flessibili e defiscalizzati, accompagnando l’impresa in tutte le fasi del progetto:
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