Nella tabella infografica che ti proponiamo all'interno dell'articolo di oggi, oltre alle risposte dei manager e degli imprenditori che hanno partecipato alla ricerca realizzata con l’istituto Tailor Nelson Sofre, troverai l'identikit delle 5 tipologie di imprenditori in base al loro rapporto con il welfare aziendale.
Il forte legame tra qualità della vita al lavoro e performance dell’azienda
- Qual è il livello di interesse e di conoscenza complessiva sui concetti di benessere aziendale?
- Come tracciare il rapporto causa-effetto tra qualità della vita al lavoro e performance?
- Il benessere organizzativo è un elemento utile per attrarre nuovi talenti e fidelizzarli?
- Quali sono i fattori più determinanti per il clima aziendale e le difficoltà nell'attivarli in azienda?
Ecco riassunti, nella pratica tabella infografica che segue, i pensieri dei manager rispetto al welfare aziendale e le 5 tipologie di imprenditori: scopri a quale appartieni!
E tu, che manager sei?
Come ti rapporti al welfare aziendale? Ti sei riconosciuto in una delle 5 descrizioni della tabella?
In questo interessante scenario, sono diverse le variabili che si incontrano e talvolta danno vita a comportamenti e soluzioni completamente opposti, pur con il medesimo obiettivo di diffondere benessere e aumentare la motivazione e le performance in azienda.
Per andare incontro ai bisogni e alle esigenze dei collaboratori e allo stesso tempo incrementare la loro soddisfazione e raggiungere gli obiettivi, uno degli elementi chiave è l'attivazione di benefit flessibili o di un piano welfare più strutturato. Estremamente strategica per il successo è la fase di analisi in cui vanno presi in considerazione alcuni parametri fondamentali.
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