I rinnovi di alcuni contratti collettivi di lavoro prevedono l’inserimento dei servizi di welfare aziendale. L’attenzione al benessere organizzativo, alla salute e qualità della vita dei collaboratori, oggi non è più una prerogativa esclusiva delle aziende, che possono comunque continuare a valutare soluzioni e misure dedicate, ma si estende alla normativa contrattuale.
In questo articolo della rubrica “Pillole di Welfare”, ti proponiamo una pratica tabella riassuntiva sugli obblighi in tema di strumenti di welfare introdotti nei contratti collettivi nazionali di lavoro rinnovati di recente.
Il welfare nei contratti collettivi nazionali di lavoro
Ecco una sintesi della situazione attuale (aggiornata a maggio 2021) delle scadenze per adempiere agli obblighi dei CCNL.
Tra le indicazioni per le aziende, i rinnovi dei contratti collettivi nazionali prevedono l’offerta di strumenti di welfare ai propri collaboratori.
La relazione diretta tra benessere dei collaboratori, motivazione al lavoro e performance aziendali è stata ampiamente dimostrata da numerose ricerche e studi in ambito HR.
Sempre più persone considerano l’aspetto retributivo solo una delle variabili in gioco nella scelta di una posizione; se le aziende vogliono trattenere i migliori talenti e attrarne di nuovi, è proprio sul benessere organizzativo, sul work life balance e sul welfare che dovrebbero puntare.
I vantaggi fiscali degli strumenti di welfare
Non solo un adempimento normativo per il rinnovo di alcuni contratti collettivi nazionali di lavoro, ma un’opportunità unica di attivare un circolo virtuoso di soddisfazione, coinvolgimento, performance e anche vantaggi fiscali!
Per i collaboratori è prevista deducibilità totale fino a 258,23€ nel periodo d'imposta, in virtù dell'articolo 51 comma 3 del TUIR.
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