Motivazione e performance sono due aspetti correlati tra loro. Un collaboratore motivato e soddisfatto lavorerà in modo più efficiente, incrementando le performance e contribuendo in modo deciso anche a quelle aziendali. Ecco perché è importante incentivare i collaboratori, motivandoli a raggiungere gli obiettivi e riconoscendone i meriti.
Nell’articolo di oggi, troverai alcuni consigli utili. Scopri di più!
Gli strumenti efficaci per incentivare i collaboratori
La motivazione al lavoro è uno dei fattori più importanti per l’incremento delle performance, ma va nutrita ogni giorno.
Tra le iniziative che permettono di alimentare un circolo virtuoso di soddisfazione, motivazione e performance - indispensabile per il benessere organizzativo - troviamo:
- coinvolgere i collaboratori
- dare voce alle loro idee
- valorizzare le performance
- dimostrare riconoscenza
- ascoltare le esigenze
- rispondere ai bisogni
Come può l’impresa favorire un atteggiamento proattivo e propositivo?
Sono diverse le iniziative che si possono attivare per migliorare la percezione dei collaboratori rispetto al ruolo svolto e all’azienda in generale, con un impatto positivo anche sulla retention. Eccole di seguito!
1. Dimostrare apprezzamento e premiare i collaboratori
Il rapporto tra manager e collaboratore è importante e può favorire la creazione di un clima lavorativo sereno.
Un leader efficace è in grado di dimostrare stima e riconoscenza, stabilendo una connessione emotiva. Premi e riconoscimenti sono strumenti che possono portare a un netto incremento delle performance.
Spesso si attende il periodo di Natale per fare un regalo ai collaboratori. Tuttavia, anche il raggiungimento di un obiettivo, l’acquisizione di un nuovo cliente o la conclusione di un progetto possono essere occasioni adatte a premiare e incentivare.
Talvolta, un ringraziamento scritto o un complimento nel corso di una riunione possono fare la differenza, ma se si vuole optare per un riconoscimento più concreto, esistono diverse opzioni:
- regali aziendali, che spesso consistono in beni per la casa, accessori tecnologici, ingressi in centri benessere o gift card utilizzabili per gli acquisti online o in punti vendita specifici
- premi di produttività, ovvero somme di denaro corrisposte in busta paga in aggiunta alla normale retribuzione, che possono essere anche convertite in beni o servizi welfare abbattendo il cuneo fiscale
- flexible benefit, di cui fanno parte i buoni acquisto e i buoni pasto
Tra queste opzioni, i flexible benefit sono tra i più apprezzati per la loro versatilità e facilità di utilizzo. Infatti, altri tipi di regali aziendali potrebbero non sempre rispondere alle esigenze e allinearsi ai gusti personali.
Ricordiamo che i servizi di welfare aziendale erogabili come benefit sono deducibili fino al valore di € 258,23 per collaboratore, come previsto dal TUIR. Per le imprese si tratta di costi legati al lavoro dipendente, per cui la deducibilità è totale.
Sono già diverse le aziende di ogni dimensione che hanno deciso di attivare un piano welfare strutturato, permettendo ai collaboratori una gestione autonoma dei servizi a loro disposizione.
Altre invece preferiscono soluzioni più immediate come i buoni acquisto Pass Shopping, strumenti ideali per dimostrare vicinanza ai collaboratori e sostenere il loro potere d'acquisto.
2. Dare maggiore fiducia e autonomia
Permettere ai collaboratori di gestire al meglio il proprio tempo può migliorare i livelli di fidelizzazione e motivazione. Ciò non significa lavorare meno rispetto a quanto previsto dal contratto, ma avere la possibilità di svolgere le attività senza una continua supervisione.
La fiducia è il fondamento di ogni rapporto lavorativo. Il responsabile non dovrebbe essere percepito solo come un controllore, ma come una figura di supporto e di ispirazione.
Questo atteggiamento contribuisce infatti all’incremento del senso di responsabilità, con un impatto deciso sulle performance.
3. Provare a conoscere i propri collaboratori
Per adottare un approccio personalizzato ed efficace, è necessario provare a comprendere i bisogni personali, ma anche il carattere e la personalità dei collaboratori.
Creare frequenti occasioni di dialogo è utile per valutare il grado di soddisfazione e prevedere iniziative volte a migliorarlo. Organizzare colloqui periodici farà sentire i collaboratori ascoltati, aumentandone la fiducia e il coinvolgimento.
4. Prevedere piani di formazione continua
La formazione è un aspetto cruciale per raggiungere gli obiettivi, incrementare la soddisfazione e ridurre il tournover in azienda.
I collaboratori realizzati - a livello personale e professionale – sono anche più motivati e il vantaggio si concretizza in un aumento delle performance.
Grazie alla diffusione di nuove tecnologie digitali, sono diversi gli strumenti a disposizione per un progetto di lifelong learning:
- workshop
- corsi online
- seminari
- coaching
Perché è importante adottare un approccio personalizzato?
Ogni collaboratore ha necessità e aspettative diverse: conoscerle e cercare di andare incontro alle singole esigenze è di certo apprezzabile.
Anche i manager dovrebbero valutare il tipo di personalità che hanno di fronte e adattare di conseguenza lo stile di leadership.
Ad esempio, una persona molto scrupolosa e attenta avrà bisogno di una guida più approfondita nello svolgimento delle attività e di una definizione condivisa delle priorità.
Al contrario, una personalità ribelle e dal carattere forte vorrà essere incoraggiata all’analisi delle situazioni da diversi punti di vista.
Differenziare l’approccio può rappresentare una vera e propria sfida per i manager, ma fa la differenza in termini di benessere e di motivazione.
In questo articolo, abbiamo proposto diversi modi a disposizione delle imprese per incentivare i collaboratori e dimostrare attenzione nei confronti della qualità della vita.
Queste iniziative contribuiscono anche a migliorare l’immagine aziendale, permettendo di attrarre nuovi talenti in fase di recruiting.
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