L’estate mette a dura prova i ritmi quotidiani; caldo, umidità e stanchezza impattano sulla normale gestione delle attività. Ma c’è di più, con l’inizio della bella stagione, per molti è tempo di rimettersi in forma e il rischio è di intraprendere diete povere dell’apporto calorico necessario per affrontare la giornata.
Utilizzare il buono pasto presso gli esercizi commerciali convenzionati si rivela una soluzione strategica e attenta alla salute alimentare dei collaboratori. Vediamo perché, nell'articolo di oggi.
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Quali sono gli elementi che influenzano la motivazione al lavoro? Più volte, in questo blog, abbiamo trattato l’argomento, analizzando il ruolo delle imprese nella valorizzazione dei talenti e nell'incremento delle performance.
C’è però un’altra componente, altrettanto importante, che influenza il benessere organizzativo: la cultura aziendale. Ne parliamo nell'articolo di oggi.
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attrarre e trattenere talenti
L’ultimo accordo per il rinnovo del CCNL del settore Metalmeccanico (2021-2024) è stato firmato dopo una lunga trattativa che ha portato a una solida intesa le parti coinvolte: le rappresentanze sindacali, le imprese e l’oltre un milione e mezzo di lavoratori del settore. Il testo ha introdotto importanti conferme, in termini di vantaggi e benefici che riguardano sia le aziende che i collaboratori. Riassumiamo i punti salienti del welfare metalmeccanici, come funziona e gli obiettivi previsti nel prossimo futuro, nell'articolo di oggi.
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Il buono pasto si è diffuso rapidamente a partire dagli anni Cinquanta per offrire ai dipendenti un servizio alternativo alla mensa aziendale. Oggi, è uno dei benefit più apprezzati, in virtù dei molti vantaggi che riserva. La normativa che regola l’utilizzo dei buoni pasto in Italia, negli anni, ha integrato specifiche modalità e ampliato la rete di esercizi convenzionati, dimostrando ancora più attenzione al benessere e alla qualità della vita delle persone. Secondo i dati forniti da Anseb, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buono Pasto, attualmente i collaboratori che scelgono di utilizzare questo benefit nel corso della pausa pranzo sono circa 2,5 milioni.
Nella tabella che trovi nell'articolo di oggi, approfondiremo novità e caratteristiche di questa soluzione pratica e versatile.
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Strutturare l’ambiente di lavoro in modo che la serenità e la motivazione dei collaboratori siano tutelate è fondamentale per incrementare le performance e raggiungere obiettivi ambiziosi. La cultura aziendale ha un ruolo determinante nel miglioramento dell'engagement e della qualità della vita, perché pone le basi per la creazione di valori condivisi.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare approfondiremo questo tema, analizzando il legame tra benessere in azienda e performance, con l’aiuto di un esempio concreto.
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Le aziende che attivano iniziative rivolte al benessere non solo riconoscono l’importanza di offrire benefit ai dipendenti, ma contribuiscono a generare un circolo virtuoso capace di premiare e trattenere i talenti in azienda.
Nei nostri articoli, più volte abbiamo parlato dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa in termini di servizi di welfare, ma come misurarne il valore per la crescita dell’impresa? Ne parliamo in quello di oggi.
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Con centinaia di studi e ricerche che dimostrano la correlazione tra performance, motivazione e benessere, sono sempre più numerose le aziende che si preoccupano di migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori, anche al di fuori del solo contesto lavorativo. La serenità, infatti, non è determinata esclusivamente dal clima aziendale, ma anche e soprattutto dall'aspetto personale, dalle emozioni che riguardano tutte le persone.
In questo articolo, vedremo allora come attivare un circolo virtuoso in cui il benessere organizzativo e le performance si influenzino a vicenda.
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Più volte, nei nostri articoli, abbiamo evidenziato come i benefit abbiano un impatto sulle performance e sulla motivazione al lavoro. Non è tutto, perché le iniziative di welfare sono particolarmente apprezzate dalle persone a cui sono rivolte e contribuiscono a migliorare la qualità della loro vita, sostenendo il work-life balance.
Le imprese che scelgono di offrire servizi e benefit, prima di tutto dovrebbero analizzare le necessità, per formulare così una proposta in linea e personalizzata in base alle esigenze emerse.
Nell'articolo di oggi, analizzeremo le soluzioni a disposizione delle aziende per valorizzare il tempo libero dei loro collaboratori.
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Sono diversi i fattori che incidono sul raggiungimento degli obiettivi aziendali dei collaboratori: motivazione, benessere e serenità sono elementi particolarmente determinanti per le attività quotidiane. Supportarli è fondamentale per incrementare le performance e per migliorare la reputazione dell’azienda. Quest’ultimo aspetto è decisivo per il team commerciale, impegnato nell'applicazione di strategie sviluppate per migliorare i processi di vendita e fidelizzare i clienti.
Nell'articolo di oggi, ti offriremo 5 consigli per aumentare la soddisfazione in azienda e raggiungere, così, importanti obiettivi commerciali.
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motivazione del personale
Definire e attivare un piano di welfare aziendale può significare, per l’impresa, la capacità di dimostrare attenzione alle esigenze dei propri collaboratori che, sentendosi ascoltati e apprezzati, saranno anche maggiormente motivati, coinvolti e fidelizzati.
Tuttavia, mettere a disposizione di tutti gli stessi servizi e benefit può non bastare più. L’obiettivo di questo articolo è offrirti alcuni consigli per rispondere ai bisogni di tutti e incrementare le performance.
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