Mettere a disposizione dei collaboratori benefit e servizi dedicati è una scelta strategica che risponde in modo efficace alle esigenze più diverse. Oltre a contribuire concretamente al miglioramento della motivazione e delle performance, è la stessa azienda a ottenere vantaggi preziosi e l’incremento della brand reputation è uno dei più importanti.
Come scegliere la soluzione più adatta tra le molte a disposizione? Per aiutare le aziende a sviluppare un progetto di welfare efficace, in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare confrontiamo i flexible benefit ai piani strutturati con l’accesso a una piattaforma dedicata.
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Sono sempre più frequenti i casi di aziende che scelgono di non effettuare una chiusura estiva, perché lavorano con clienti per lo più esteri che quindi non prevedono pause in agosto oppure perché hanno dei picchi di lavoro e preferiscono concedere ferie in altri periodi dell’anno. Spesso, sono i collaboratori stessi a preferire momenti diversi per organizzare le loro vacanze, complici le tariffe più vantaggiose. Capita anche che, a fronte di una chiusura aziendale in agosto, qualcuno preferisca trascorrere le vacanze a casa; nell'articolo di oggi ti proponiamo alcuni consigli per organizzare il tempo libero in estate.
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Un’alimentazione sana e bilanciata, oltre a proteggere la salute da disturbi e patologie, ha un ruolo chiave nel raggiungimento di importanti obiettivi in azienda. Il legame tra benessere fisico e motivazione al lavoro trova una dimostrazione anche nell'impatto di un regime alimentare corretto sulla concentrazione.
Fare attenzione alla propria alimentazione è fondamentale per migliorare le performance, soprattutto nei mesi estivi che possono mettere a dura prova i ritmi quotidiani. Approfondiamo il tema nell'articolo di oggi, con alcuni consigli sugli ingredienti da portare in tavola e, perché no, anche al lavoro!
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Oggi, una delle sfide più complesse nella gestione risorse umane è la capacità di migliorare la qualità della vita dei collaboratori. Non si tratta, semplicemente, di offrire una retribuzione adeguata alla formazione e alle responsabilità delle persone, ma di attivare una serie di iniziative dai vantaggi tangibili.
I benefit e le soluzioni di welfare aziendale supportano il dipartimento HR nella definizione dei piani per rispondere alle esigenze più diverse. Approfondiamo il tema nell'articolo di oggi.
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Le aziende che attivano iniziative rivolte al benessere non solo riconoscono l’importanza di offrire benefit ai dipendenti, ma contribuiscono a generare un circolo virtuoso capace di premiare e trattenere i talenti in azienda.
Nei nostri articoli, più volte abbiamo parlato dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa in termini di servizi di welfare, ma come misurarne il valore per la crescita dell’impresa? Ne parliamo in quello di oggi.
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Il buono pasto è un benefit sempre più apprezzato da collaboratori e aziende. Grazie a questo strumento, le imprese offrono alle persone una soluzione alternativa alla mensa di qualità e una grande libertà di scelta in termini di utilizzo. I vantaggi non si esauriscono qui, nell'articolo di oggi vedremo nel dettaglio:
- perché introdurre i buoni pasto
- come scegliere il formato adatto
- i vantaggi fiscali e la normativa
- la valutazione del fornitore giusto
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Le aziende che hanno attivato o stanno per attivare iniziative di welfare in Italia sono in crescita, con l’obiettivo principale di migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie. I benefici che ne derivano coinvolgono però anche l’ambito dei costi aziendali che possono risultare ottimizzati, grazie ai vantaggi fiscali previsti dalle normative.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vedremo alcuni esempi di servizi e benefit aziendali.
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I buoni pasto si sono diffusi nelle aziende di tutte le dimensioni come benefit più apprezzati sia dai collaboratori che dalle stesse imprese. Per quale motivo? Il vantaggio più immediato è un risparmio concreto sui costi aziendali, grazie alla possibilità di offrire un servizio defiscalizzato. Le persone che li utilizzano trovano molto pratico lo strumento, inizialmente sostitutivo del servizio di mensa dove non fossero presenti locali adeguati, perché permette loro di scegliere in totale libertà come trascorrere la pausa pranzo.
Non è tutto, l’impatto del buono sul clima organizzativo generale è notevole ed è proprio su questi vantaggi indiretti che si concentra l’articolo di oggi.
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Tra i servizi e i benefit a disposizione delle imprese per migliorare la qualità della vita dei collaboratori, il clima e l’immagine aziendale, con un ritorno positivo anche in termini di incremento delle performance, i buoni pasto sono forse i più diffusi e conosciuti.
Nell'articolo di oggi approfondiremo i seguenti argomenti:
- l’importanza dell’immagine all'interno e all'esterno dell’azienda
- i benefit flessibili a disposizione
- focus sui buoni pasto
- normativa fiscale
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Nel contesto dell’Industria 4.0, una delle competenze essenziali alle imprese per continuare a essere competitive è la capacità di adattarsi ai cambiamenti, sia organizzativi che di mercato.
Per questa ragione, attrarre e trattenere i migliori talenti si rivela fondamentale e una delle leve per migliorare la motivazione, la soddisfazione e le performance è la proposta di benefit ai dipendenti. Ne parliamo in questo articolo, con alcuni consigli pratici per le aziende.
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