I rinnovi di alcuni contratti collettivi di lavoro prevedono l’inserimento dei servizi di welfare aziendale. L’attenzione al benessere organizzativo, alla salute e qualità della vita dei collaboratori, oggi non è più una prerogativa esclusiva delle aziende, che possono comunque continuare a valutare soluzioni e misure dedicate, ma si estende alla normativa contrattuale.
In questo articolo della rubrica “Pillole di Welfare”, ti proponiamo una pratica tabella riassuntiva sugli obblighi in tema di strumenti di welfare introdotti nei contratti collettivi nazionali di lavoro rinnovati di recente.
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Una delle principali sfide delle imprese oggi riguarda la capacità di attrarre talenti e trattenere il know-how per potere superare le insidie delle trasformazioni di mercato e continuare a essere competitive.
Proprio in virtù della cultura del cambiamento continuo, per vincere queste sfide è fondamentale non solo attrarre e fidelizzare i collaboratori, ma anche prepararli al futuro.
Come fare? Scoprilo nell’articolo di oggi!
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attrarre e trattenere talenti
Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.
Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.
Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.
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Si avvicina il periodo natalizio e anche quest’anno ti devi occupare dell’organizzazione di un evento aziendale?
In questo articolo ti guideremo passo dopo passo per dimostrare le tue capacità gestionali e organizzative, per stupire tutti e realizzare una festa di Natale in azienda al di sopra di ogni aspettativa. Troverai consigli per ottimizzare il budget, scegliere l’approccio adatto alle specifiche situazioni e raggiungere l’obiettivo di creare un momento di gioia e condivisione.
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Se è vero che tutte le imprese dovrebbero avere una cultura propria, è vero anche che non si tratta esclusivamente di dipingere le pareti degli uffici con i colori corporate o di arredare un’area break con un calcio balilla.
La cultura aziendale è molto di più e sono diversi gli aspetti che la influenzano e, di conseguenza, incidono notevolmente sulle performance. Ne parliamo nell'articolo di oggi:
- Mission e valori
- Capacità di leadership
- Work-life balance
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Alla base dell’idea di work-life balance troviamo le soluzioni volte a creare e migliorare l’equilibrio tra le attività professionali e la vita privata dei collaboratori di un’azienda.
Si tratta di uno dei tanti strumenti che possono essere inclusi nei piani di welfare, il cui obiettivo è migliorare il benessere organizzativo, incrementare motivazione, soddisfazione e performance.
Nell'articolo che segue, vedremo quali sono i casi di successo delle imprese italiane, per darti alcuni spunti da seguire se desideri migliorare il clima nella tua azienda.
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Con la ripresa dopo le vacanze, stanno per ricominciare anche le scuole e con questo articolo vogliamo fare un ripasso di quelli che sono i termini più ricorrenti nelle imprese che stanno imparando a gestire progetti di welfare aziendale.
Ti senti ferratissimo sull'argomento? Oppure non hai proprio idea di cosa si tratta?
Leggi i prossimi paragrafi e scopri se sai davvero tutto sugli strumenti per diffondere benessere in azienda!
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Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.
Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.
Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.
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Nella tabella infografica che ti proponiamo all'interno dell'articolo di oggi, oltre alle risposte dei manager e degli imprenditori che hanno partecipato alla ricerca realizzata con l’istituto Tailor Nelson Sofre, troverai l'identikit delle 5 tipologie di imprenditori in base al loro rapporto con il welfare aziendale.
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La pausa pranzo è un momento molto importante della giornata lavorativa. Il break dalle attività del mattino non solo permette di riposare, scaricare la tensione e staccare la spina per alcuni minuti, ma risulta fondamentale per rigenerare la mente e, soprattutto, il fisico. Curare l’aspetto alimentare dei collaboratori garantisce all'azienda performance elevate e permette di assicurare la salute e il benessere necessari per raggiungere gli obiettivi.
Nell'articolo di oggi, vedremo alcuni suggerimenti utili per indirizzare le abitudini alimentari dei collaboratori verso scelte sane e consapevoli per una pausa pranzo di qualità.
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