Premi e incentivi sono elementi che trovano sempre più spazio all'interno delle strategie aziendali. Prevedere e implementare queste soluzioni destinate a clienti, collaboratori e partner si rivela vitale per gli imprenditori che valorizzano la propria identità mettendo al primo posto le persone che contribuiscono quotidianamente allo sviluppo del business.
Perché è importante attivare iniziative di questo tipo? Vediamolo nell'articolo che segue, con un confronto tra alcune idee: il cofanetto regalo e i buoni acquisto.
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buono regalo,
regali aziendali,
buoni acquisto
Il periodo delle feste si avvicina a grandi passi e per le imprese questo significa iniziare a mettere in moto l’organizzazione di iniziative, eventi, comunicazioni e veri e propri acquisti, per essere vicine ai propri collaboratori, clienti e partner.
Anche quest’anno sei stato incaricato della scelta dei regali aziendali di Natale?
Se stai cercando un’idea originale da sottoporre al tuo responsabile, leggi questo articolo e scopri tutte le soluzioni a tua disposizione per stupire tutti e soddisfare ogni esigenza.
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buono regalo,
regali aziendali,
buoni acquisto
Un aspetto ricorrente quando si parla di ottimizzazione della strategia aziendale riguarda le misure da adottare per contrastare la fuga dei talenti.
L’analisi delle ragioni per cui può accadere e l’attivazione di soluzioni rivolte alle esigenze dei collaboratori sono alla base del raggiungimento dell’obiettivo aziendale di incrementare il livello di retention.
Nell'articolo di oggi, approfondiremo le motivazioni principali per cui un talento decide di lasciare l’azienda, proponendo alcune soluzioni per limitare questo fenomeno.
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buoni pasto,
benefit aziendali,
attrarre e trattenere talenti
I viaggi aziendali sono un elemento fortemente attrattivo, non solo in fase di selezione ma soprattutto in tema di retention e coinvolgimento dei collaboratori nelle attività quotidiane e nelle performance raggiunte.
L’opportunità di viaggiare per lavoro è un’occasione unica, da un lato per l’azienda che vede il business svilupparsi, così come il network di contatti internazionali; dall'altro lato, per i collaboratori, coinvolti a 360 gradi in attività appaganti e stimolanti.
A supporto dell'engagement, quindi, è opportuno integrare policy di viaggio aziendali complete e attente alle necessità dei business traveller.
Vediamo, nei prossimi paragrafi, come puoi contribuire all'ottimizzazione della gestione delle trasferte, aiutando l'azienda a valorizzare i talenti.
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note spese e rimborsi,
gestione operativa,
attrarre e trattenere talenti
Le soluzioni di welfare aziendale nascono in risposta ad aspettative, necessità ed esigenze dei collaboratori.
Al giorno d’oggi, supportare il benessere organizzativo attraverso misure che tutelino il work-life balance è determinante per diverse ragioni. In primo luogo, l’azienda riconosce l’impatto del clima sulle performance.
Investire nella definizione di un piano di welfare concorre all'incremento di motivazione, engagement e retention, grazie alla consapevolezza che le misure adottate sono pensate per soddisfare i singoli bisogni.
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welfare aziendale,
welfare rinnovi CCNL
Se è vero che tutte le imprese dovrebbero avere una cultura propria, è vero anche che non si tratta esclusivamente di dipingere le pareti degli uffici con i colori corporate o di arredare un’area break con un calcio balilla.
La cultura aziendale è molto di più e sono diversi gli aspetti che la influenzano e, di conseguenza, incidono notevolmente sulle performance. Ne parliamo nell'articolo di oggi:
- Mission e valori
- Capacità di leadership
- Work-life balance
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aumentare la produttività,
benessere organizzativo,
attrarre e trattenere talenti
Alla base dell’idea di work-life balance troviamo le soluzioni volte a creare e migliorare l’equilibrio tra le attività professionali e la vita privata dei collaboratori di un’azienda.
Si tratta di uno dei tanti strumenti che possono essere inclusi nei piani di welfare, il cui obiettivo è migliorare il benessere organizzativo, incrementare motivazione, soddisfazione e performance.
Nell'articolo che segue, vedremo quali sono i casi di successo delle imprese italiane, per darti alcuni spunti da seguire se desideri migliorare il clima nella tua azienda.
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welfare aziendale,
benessere organizzativo,
work-life balance
Un’alimentazione sana e bilanciata migliora lo stile di vita, proteggendo la salute da disturbi e patologie. Per questa ragione, i pasti si rivelano determinanti anche in azienda, perché i collaboratori che adottano un regime alimentare corretto e regolare, contribuendo al buon funzionamento dell’organismo, sono in grado di migliorare notevolmente la concentrazione e le performance professionali.
Un’impresa che sceglie di investire nel miglioramento della pausa pranzo dei suoi collaboratori, dunque, concorre all'incremento di motivazione, engagement e fidelizzazione. Approfondiamo il tema nell'articolo di oggi.
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motivazione del personale,
buoni pasto elettronici,
benefit aziendali
Lo smart working, definito lavoro agile dalla normativa italiana con il Decreto 81 del 2017, è spesso denominato nel linguaggio quotidiano il lavoro da casa.
Nei paragrafi seguenti vogliamo dare una panoramica del significato della modalità smart, con alcuni vantaggi per i collaboratori, per le imprese che lo possono includere nei piani di welfare e le statistiche in merito alla sua diffusione.
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aumentare la produttività,
motivazione del personale,
work-life balance,
attrarre e trattenere talenti
Con la ripresa dopo le vacanze, stanno per ricominciare anche le scuole e con questo articolo vogliamo fare un ripasso di quelli che sono i termini più ricorrenti nelle imprese che stanno imparando a gestire progetti di welfare aziendale.
Ti senti ferratissimo sull'argomento? Oppure non hai proprio idea di cosa si tratta?
Leggi i prossimi paragrafi e scopri se sai davvero tutto sugli strumenti per diffondere benessere in azienda!
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benessere organizzativo,
welfare rinnovi CCNL
