L’attivazione di corporate benefit ha l’obiettivo di supportare il potere d’acquisto dei collaboratori di un’azienda, attraverso soluzioni che mirano a migliorare il benessere e la qualità della vita. L’offerta di servizi dedicati registra un impatto positivo non solo sul benessere in azienda, ma persino sulla motivazione e sulle performance.
Inoltre, i flexible benefit sono un valido alleato anche nelle situazioni organizzative più complesse. Curioso di saperne di più? Continua a leggere questo articolo che risponderà a tutte le tue domande sull'argomento.
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motivazione del personale,
benefit aziendali,
work-life balance,
attrarre e trattenere talenti
Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.
Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.
Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.
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incentivazione del personale,
welfare aziendale,
benessere organizzativo,
work-life balance
Il coinvolgimento dei collaboratori è un fattore determinante per le aziende perché ha un notevole impatto sulla loro motivazione e sulle performance.
L’engagement è anche la principale leva nelle strategie per trattenere talenti: poiché il know-how è essenziale a vincere le sfide del mercato e superare eventuali cambiamenti organizzativi con successo, provare a contenere il turnover è un obiettivo cruciale.
Ne parliamo nell'articolo che segue, con 5 consigli utili per imprenditori e manager.
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incentivazione del personale,
aumentare la produttività,
attrarre e trattenere talenti
Nella tabella infografica che ti proponiamo all'interno dell'articolo di oggi, oltre alle risposte dei manager e degli imprenditori che hanno partecipato alla ricerca realizzata con l’istituto Tailor Nelson Sofre, troverai l'identikit delle 5 tipologie di imprenditori in base al loro rapporto con il welfare aziendale.
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Argomenti:
welfare aziendale,
benessere organizzativo
Finalmente è arrivato il mese di agosto che in molte aziende corrisponde al periodo di chiusura estiva.
Se però questo momento è associato a spensieratezza e positività, è importante prevedere alcuni accorgimenti per progettare il rientro dalle ferie e riuscire così a sconfiggere i classici sintomi dell’ansia da rientro. Una delle preoccupazioni maggiori? La gestione delle note spese che nel periodo di assenza si possono accumulare sulla scrivania di chi ne è responsabile.
Vediamo, nei prossimi paragrafi, quali consigli mettere in pratica per un rientro sereno in ufficio.
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Argomenti:
buoni pasto,
work-life balance,
note spese e rimborsi
L’aspetto della sostenibilità ambientale è sempre più rilevante, sia per le grandi imprese che per quelle medio-piccole. L’attenzione all'ecosistema, al consumo di energia, alle emissioni di CO2 si traduce in strategie aziendali che vanno dalla ricerca di soluzioni per l’efficienza energetica all'incentivazione dell’utilizzo dei trasporti pubblici.
L’impatto sull'immagine è notevole, non solo agli occhi dei clienti più attenti ai temi ambientali ma anche dal punto di vista dei collaboratori. I risultati di due diverse ricerche, rispettivamente britannica e statunitense, dimostrano come il tema della sostenibilità sia un ottimo strumento per aumentare la motivazione e l’engagement. Vediamo in che modo, nei prossimi paragrafi.
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aumentare la produttività,
motivazione del personale,
attrarre e trattenere talenti
La pausa pranzo è un momento molto importante della giornata lavorativa. Il break dalle attività del mattino non solo permette di riposare, scaricare la tensione e staccare la spina per alcuni minuti, ma risulta fondamentale per rigenerare la mente e, soprattutto, il fisico. Curare l’aspetto alimentare dei collaboratori garantisce all'azienda performance elevate e permette di assicurare la salute e il benessere necessari per raggiungere gli obiettivi.
Nell'articolo di oggi, vedremo alcuni suggerimenti utili per indirizzare le abitudini alimentari dei collaboratori verso scelte sane e consapevoli per una pausa pranzo di qualità.
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Argomenti:
buoni pasto,
benessere organizzativo
La tecnologia digitale ha modificato radicalmente le abitudini di tutti noi, sia nella sfera privata che in quella lavorativa.
L’aspetto dell’organizzazione delle trasferte e dei viaggi aziendali non è da meno, ovviamente, con supporti efficaci anche per la gestione delle note spese e dei rimborsi.
Ne parliamo nell’articolo, con alcuni consigli pratici che riguardano:
- le trasferte brevi
- i viaggi aziendali internazionali
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normativa fiscale,
aumentare la produttività,
note spese e rimborsi
La serenità e il benessere dei collaboratori hanno un impatto diretto sulle loro performance e su quelle dell’intera azienda. Può succedere che fattori esterni riducano la concentrazione necessaria al lavoro quotidiano, con il rischio di compromettere, di conseguenza, il raggiungimento degli obiettivi a medio e lungo termine. Quali soluzioni possono essere adottate? E come assicurarsi che risultino efficaci per incrementare le performance?
Ne parliamo nell'articolo di oggi, con 3 suggerimenti pratici per sostenere il benessere dei collaboratori e ridurre lo stress quotidiano.
- Supportare uno stile di vita sano
- Valutare soluzioni flessibili e personalizzate
- Aiutare i collaboratori a dormire meglio
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incentivazione del personale,
aumentare la produttività,
motivazione del personale
Decidere di mettere a disposizione dei collaboratori i benefit aziendali garantisce diversi vantaggi in termini di aumento delle performance e della soddisfazione. I servizi offerti promuovono il benessere organizzativo e hanno un impatto diretto sulla motivazione dei singoli, sull'efficienza dei team, dei dipartimenti e sul raggiungimento di obiettivi di business prefissati.
Come scegliere i più adatti alla propria realtà aziendale? Nell'articolo di oggi approfondiamo gli elementi da considerare:
- Analizzare lo stile di vita dei collaboratori
- Porre il benessere dei singoli al primo posto
- Verificare che le misure adottate siano vantaggiose anche per l’azienda
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motivazione del personale,
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