La cultura è un elemento centrale nelle aziende, perché è in grado di incidere positivamente sul benessere, la felicità e le performance dei collaboratori, incentivando il raggiungimento degli obiettivi. Comprendere le caratteristiche di una cultura efficace, anche dal punto di vista dell’engagement, è fondamentale per promuovere una strategia orientata al benessere organizzativo. Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un’analisi del legame tra processi ottimizzati, motivazione e produttività in azienda.
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Il buono pasto è uno strumento particolarmente apprezzato da imprese e collaboratori: oltre a rappresentare un sostegno concreto a scelte alimentari sane ed equilibrate, si dimostra una soluzione efficace per incrementare la soddisfazione, la motivazione e le performance.
Nel nostro blog, abbiamo più volte analizzato i vantaggi di questo benefit e oggi vogliamo approfondire nel dettaglio le modalità di utilizzo e la deducibilità buoni pasto anche per i liberi professionisti e i titolari di partita IVA.
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Lo smart working è una modalità di lavoro che ha conosciuto un importante sviluppo negli ultimi anni. Tra le ragioni, troviamo la sempre maggiore diffusione della digitalizzazione e la concreta possibilità, da parte delle imprese, di rispondere alle diverse esigenze dei collaboratori in termini di work life balance. In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, parleremo di lavoro agile, partendo da un approfondimento sul significato del termine, spesso utilizzati come sinonimo di smart working e lavoro da remoto, per arrivare a una previsione delle evoluzioni di questo fenomeno nel prossimo futuro.
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Dimostrare ai collaboratori vicinanza e riconoscenza può risultare strategico per le aziende, soprattutto se tra gli obiettivi c’è l’incremento della soddisfazione e delle performance. I benefit personalizzati, capaci di rispondere in modo efficace alle esigenze più diverse, si rivelano strumenti estremamente apprezzati, a maggior ragione se si tratta di soluzioni versatili. In questo articolo, parleremo in particolare del buono regalo, a partire dalla novità introdotta dal Decreto Legge n. 104 del 14/08/2020 che ha raddoppiato le soglie di deducibilità dei servizi di welfare aziendale, fino a tutto il 2020.
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Il dipartimento HR ha un ruolo determinante nella pianificazione di attività orientate al coinvolgimento dei collaboratori in azienda. Oggi, anche alla luce delle novità e delle sfide che si presentano nel nuovo mercato, per le imprese è fondamentale sviluppare una strategia completa, capace di promuovere una cultura organizzativa agile e di rispondere rapidamente alle trasformazioni. Su quali elementi dovrebbe basarsi la gestione risorse umane per essere efficace? Continua a leggere l’articolo per scoprirlo.
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Tutti i pasti della giornata svolgono un ruolo cruciale, perché contribuiscono a fornire le energie necessarie all’organismo, rafforzando le difese immunitarie e garantendo alti livelli di concentrazione.
Nell’articolo di oggi, parleremo in particolare della pausa pranzo, analizzando le tendenze e le abitudini più diffuse legate a questo importante momento e fornendo qualche consiglio, per promuovere uno stile di vita sano e bilanciato nelle aziende.
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Il mese di agosto corrisponde, per la maggior parte delle aziende, al periodo di chiusura o, per i collaboratori, ad alcuni giorni di ferie, un momento atteso a lungo e associato a spensieratezza e riposo. Il rientro dalle vacanze, però, può anche causare una vera e propria ansia da ritorno: trovare la giusta energia e la concentrazione può sembrare una
sfida piuttosto complessa. Nell’articolo di oggi, vedremo quali sono le attività da programmare per garantire un rientro all’insegna della motivazione e del benessere.
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La cultura aziendale è un insieme di principi, norme e valori, definiti e condivisi a tutti i livelli all’interno di un’impresa. Si tratta di un elemento chiave anche per migliorare il benessere organizzativo: oltre a essere un indicatore del grado di coinvolgimento dei collaboratori, la cultura aziendale può aiutare ad adattarsi rapidamente alle trasformazioni del settore e rispondere alle esigenze del mercato in evoluzione.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo le attività in capo alle HR per consolidare una cultura organizzativa efficace.
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Sempre più aziende riconoscono i vantaggi di offrire ai loro collaboratori soluzioni orientate al benessere, per incrementare la motivazione e le performance: lo smart working è una di queste. Non sempre, però, prevedere la possibilità di lavorare da remoto è sufficiente per migliorare la soddisfazione e garantire alti livelli di retention. Continua a leggere l’articolo per saperne di più.
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Sono sempre più le aziende che scelgono di sostenere i propri collaboratori integrando iniziative e benefit di welfare aziendale. Tra le ragioni, troviamo una crescente consapevolezza di quanto le misure mirate e personalizzate supportino concretamente la qualità della vita e generino un circolo virtuoso che coinvolge motivazione e performance.
Continua a leggere l’articolo per scoprire i benefit più diffusi in Italia e approfondire i vantaggi per imprese e collaboratori.
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